Le Forem a cherché au travers d’une enquête à savoir ce qui motive les jeunes à postuler auprès d’une entreprise ou pour un poste spécifique. Avec l’ambition pour l’organisme public wallon de l’emploi d’aider les employeurs à recruter ces jeunes talents. Il ressort que le salaire arrive seulement en cinquième position.
Des employeurs ont également été invités à partager ce qu’ils regardent en priorité en analysant une candidature. En mettant en lumière ces éléments, le Forem souhaite, explique-t-il, aider les candidats et les employeurs à mieux se trouver.
Plus de 1.100 jeunes de moins de 30 ans ont répondu à cette enquête portant sur leurs attentes par rapport à un employeur. Elle leur a donné l’occasion de souligner l’importance qu’ils accordent à certains critères au moment de postuler auprès d’une entreprise.
“Quatre des neuf propositions du questionnaire se démarquent en recueillant de leur part un score d’au moins 8/10”, détaille le Forem : “l’accès au lieu de travail (8,4) ; l’ambiance de travail (8,3) ; les valeurs humaines de l’entreprise (8,3) ; la solidité/stabilité de l’entreprise (8). Les perspectives salariales (7,7) n’occupent que la 5e position. Elles sont toutefois davantage plébiscitées par les répondants de 24 ans et plus et occupent une importance plus grande dans des perspectives à moyen terme. Les opportunités d’avancement au sein de l’entreprise (7,6) complètent le top 6”.
Au-delà des atouts des entreprises, les jeunes répondants sont aussi attentifs aux conditions propres aux postes qui les intéressent. Lorsqu’on leur demande ce qui les motive à se porter candidat à une fonction spécifique, trois éléments ressortent : le fait que le contrat soit à durée indéterminée (8,2) ; la possibilité de se former (8,2) ; le contenu de la fonction (7,7).
Ce qu’ils désirent dans 5 ans
Il leur a enfin été demandé quelles étaient leurs aspirations professionnelles dans les cinq ans à venir. “Plus pragmatiques alors, un quart des répondants souhaiteraient avoir à moyen terme une bonne situation financière. Un jeune sur 5 désirerait être passionné par son travail, tandis qu’un peu plus de 10% voudraient avoir une situation professionnelle stable. Multiplier les expériences professionnelles et occuper un poste à responsabilité ne sont des priorités que pour respectivement 5,4% et 3,1% des jeunes”.
Les compétences restent la priorité des entreprises
Les compétences de la personne qui postule arrivent en première position, ont indiqué de leur côté les représentants des entreprises: cet item a été choisi par 26% des 514 employeurs ayant répondu. “Se renseigner sur l’entreprise et le poste plait particulièrement aux employeurs, de même que la personnalisation du CV et de la lettre de motivation. Ces deux propositions récoltent toutes deux 22% des votes. La clarté du CV et l’orthographe obtiennent respectivement 19% et 11%”.
Rappelons que le Forem organise régulièrement des ateliers portant sur la création et la personnalisation des outils de candidature pour les demandeurs d’emploi.
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